Description

---

Jens Sebastian Groh untersucht die Auswirkungen des 9 AGG auf die gegenw rtigen Einstellungs- und K ndigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber. Im Kern wird die Frage behandelt, ob und unter welchen Voraussetzungen Ungleichbehandlungen aus Gr nden der Religion, der Weltanschauung oder der sexuellen Identit t weiterhin gerechtfertigt werden k nnen. Zun chst beleuchtet der Autor die bisherige Rechtsprechung zu dieser Thematik und arbeitet einzelne Fallgruppen heraus. Sodann werden die europarechtlichen Vorgaben der RL 2000/78/EG und des europ ischen Prim rrechts behandelt und deren Auswirkungen auf das Verst ndnis des 9 AGG analysiert. Daran schlie t sich eine Untersuchung vor dem Hintergrund der verfassungsrechtlichen Grundlagen an. Der Verfasser kommt zu dem Ergebnis einer restriktiven Auslegung des 9 AGG. Kirchliche Arbeitgeber d rfen im Rahmen von Einstellungs- und K ndigungsentscheidungen nur dann aus religi's motivierten Gr nden differenzieren, wenn die T tigkeit des Arbeitnehmers tendenzbezogen ist. Die Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen aus Gr nden der sexuellen Identit t wird durch den Autor hingegen in jedem Fall abgelehnt.